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Prohibición de test de embarazo en el ámbito laboral

Publicado en Laboral y Seg. Social

Por Ley 18.868 vigente desde el 20 de enero de 2012, se prohíbe la exigencia de realización o presentación de test de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción y permanencia en cualquier cargo o empleo público y/o privado. Asimismo, se prohíbe la exigencia de toda forma de declaración de ausencia de embarazo.

 

La norma establece que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá sancionar de forma administrativa o pecuniaria, o de la forma que corresponda en caso de incumplimiento a esta disposición.

Enero 2012.

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