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CLAVES DE LA LEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL

Publicado en Laboral y Seg. Social

CLAVES DE LA LEY DE RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL

Por Germán Rosas Barón

Socio fundador de Díaz & Rosas Abogados.

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Sanciona a empleadores:

El empleador puede ser:

1) persona física (individuo);

2) persona jurídica (Sociedad anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, etc.) en este último caso como en nuestro derecho penal no se pena a las personas jurídicas, para la ley será responsabilizado en su caso: quien en nombre del empleador ejerza efectivamente el poder de dirección de la empresa (pueden ser Directores, Socios o Administradores de las personas jurídicas).

Conducta sancionada:

La no adopción de medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, que pongan en peligro grave y concreto bienes jurídicos tutelados por la norma.

Delito de peligro. No es necesario que ocurra un accidente.

Bienes jurídicos tutelados por la norma:

La ley protege la vida, la salud o la integridad física del trabajador.

Quien puede denunciar:

Puede denunciar cualquier persona (trabajador de la empresa o tercero) que entienda que existe un peligro grave y concreto que ponga en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador.

También si se constata dolo o culpa grave por el BSE éste deberá dar aviso al Inspector General del Trabajo quien deberá efectuar la denuncia penal ante el Juzgado competente.

Penalidades y sanciones:

Penalmente el delito se sanciona con pena de tres a veinticuatro meses de prisión. Siendo un delito excarcelable.

Administrativamente, las multas o sanciones administrativas por incumplimiento a la normativa de seguridad laboral (no incluidas en la ley de responsabilidad penal).

Civilmente, en caso de haber obrado con dolo o culpa grave, el empleador responde ante el trabajador o sus derecho habientes en todo lo que no cubra el seguro, en estos casos de dolo o culpa grave aun estando asegurado ante el BSE se excluye el seguro, y se recuperan gastos médicos y demás sumas para atender indemnizaciones establecidas en la ley 16.074.

Actitudes que se deben implementar para no incurrir en el tipo penal:

Obtener asesoramiento legal en materia de seguridad laboral y de aplicación de la normativa vigente.

Contar con los servicios de un técnico prevencionista.

Observar un fiel cumplimiento de las normas de seguridad laboral vigente.

Relevamiento periódico del cumplimiento que se está haciendo en la empresa de la normativa de seguridad laboral aplicable a la actividad que desarrolla.

Establecer protocolos, reglamentos de seguridad y salud ocupacional.

Implementar capacitaciones al personal en materia de seguridad laboral y para la prevención de accidentes laborales.

Controlar y sancionar por escrito cuando se incumpla por parte del trabajador la normativa de seguridad y salud.

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