Nueva normativa en cuanto a licencias para los trabajadores de la actividad privada

Publicado en Laboral y Seg. Social

 

NUEVA NORMATIVA EN CUANTO A LICENCIAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.

Por: Dr. Germán Rosas Barón

El pasado setiembre 2008 entró en vigencia la ley 18.345 que plantea nuevas disposiciones en cuanto a licencias para los trabajadores de la actividad privada. Están amparados todos los trabajadores de la actividad privada.

La ley habla de licencias especiales, estas licencias se sumarán a los regimenes de licencias comunes y a los establecidos por las leyes especiales para los trabajadores de la actividad privada según su rama de actividad.

 

Licencia por estudio

La nueva ley dispone si el trabajador es estudiante una licencia especial por estudio de dieciocho días por año civil, con un máximo de seis días por examen, prueba o revisión, evaluación o similares. Los trabajadores deben realizar sus estudios en centros educativos públicos o privados, se prevé en la normativa institutos de Enseñanza Secundaria Básica y Superior, Educación Técnico-Profesional Superior, Enseñanza Universitaria, Instituto Normal y otros de análoga naturaleza, pública o privada, habilitados por el Ministerio de Educación y Cultura.

 

Trabajadores amparados al beneficio.

Pueden hacer uso de este beneficio los trabajadores que tengan antigüedad de más de seis meses en la Empresa y deben realizar un aviso previo y fehaciente al empleador con un plazo mínimo de diez días hábiles. (DEROGADO POR LEY 18.458 acceda al informe).

Si el empleado no cumple con el preaviso en el plazo establecido dará el derecho al empleador a negar la licencia especial solicitada.

 

Documentos que debe presentar el trabajador.

Para poder gozar por primera vez de esta licencia el trabajador debe presentar previamente certificado correspondiente expedido por la institución de que se trate. Entendemos que lo puede hacer concomitantemente cuando pide la licencia especial, pero siempre dentro del plazo mínimo de diez días.

Luego de haber rendido la prueba o examen, el trabajador deberá presentar ante su empleador un certificado expedido por el instituto en el cual curse sus estudios que corrobore que el trabajador efectivamente rindió su prueba o examen. Entendemos que si el examen se suspendió por alguna razón o se postergó, el trabajador deberá presentar igual constancia de lo sucedido, de lo contrario el empleador podrá descontar de los haberes del trabajador esos días de licencia como cuando hay una inasistencia sin aviso. El momento de presentación de la documentación es cuando el trabajador se reintegre a sus actividades.

La consecuencia de la no presentación de la documentación mencionada implicará la pérdida del derecho a solicitar nuevamente este tipo de licencia por el término de un año y habilitará a su empleador a descontar de los haberes mensuales los días solicitados, como si se tratare de inasistencias sin previo aviso.

En los años sucesivos deberá acreditarse el haber aprobado por lo menos un examen o curso. El trabajador puede haber pedido más días de licencia por ejemplo para rendir tres exámenes, habiendo aprobado uno de ellos cumplirá con el requisito que establece la ley.

El trabajador deberá aprobar un curso dentro del año civil, el no cumplimiento de esta condición tendrá la consecuencia de la suspensión del ejercicio del derecho a tal licencia en el año posterior a aquel en que no hubiera aprobado examen o curso alguno. El derecho se restablecerá al año siguiente.

 

Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva.

Los trabajadores que tengan, hijos adopten (adopción simple) o legitimen adoptivamente a un menor, tendrán derecho a una licencia especial que comprenderá el día del nacimiento y los dos días siguientes.

Documentos que debe presentar el trabajador.

El trabajador en un plazo de veinte días hábiles deberá acreditar ante su empleador el nacimiento de su hijo por medio de alguna documentación probatoria (partida de nacimiento, certificado del centro asistencial en donde nace el hijo, etc.), en caso de adopción simple y legitimación adoptiva el trabajador deberá presentar copia de la sentencia judicial correspondiente.

En el caso de que no se cumpla con este requisito los días le podrán ser descontados como si se tratara de inasistencias sin previo aviso.

 

Licencia por matrimonio

Otro beneficio que establece la ley a los trabajadores que contraen matrimonio es el de una licencia especial por tres días, uno de ellos debe coincidir con la fecha en el que se celebra el mismo.

Para tener derecho al goce de la licencia el trabajador debe avisar fehacientemente al empleador en un plazo mínimo de treinta días previos al matrimonio (aviso verbal o por escrito), el empleador puede exigir que el aviso sea por escrito, y sería conveniente que así fuera para evitar inconvenientes. El plazo de treinta días podrá reducirse cuando por razones de fuerza mayor, debidamente acreditadas, no pueda cumplirse con lo dispuesto en ese tiempo.

En caso de no acreditarse la realización del matrimonio ante el empleador, los días le podrán ser descontados como si se tratara de inasistencias sin previo aviso.

 

Licencia por duelo

En los casos de fallecimiento del padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos, padres adoptantes, concubinos y hermanos, del trabajador; éste tendrá derecho a tres días hábiles de licencia.

La acreditación del hecho así como la sanción por no hacerlo se regirá por lo dispuesto para los casos de licencia por matrimonio.

 

A tener en cuenta por el empleador.

En todo caso que se configuren los extremos para otorgar la licencia especial el empleador deberá hacerlo y no podrá sustituir las mismas por salario o compensación alguna. El trabajador no tendrá derecho a generar salario vacacional por estas licencias especiales. No se podrán hacer pactos o convenios de renuncia por parte del trabajador a las licencias especiales, si se pueden hacer pactos o convenios que acuerden un régimen más favorable al legal.

 

(Octubre 2008)
www.diazrosas.com

 

Ley de Facilidades de pago BPS 19.185

Publicado en Tributario

 Por Germán Rosas Barón

 Socio fundador de Díaz & Rosas Abogados.

 

Se encuentra vigente la Ley 19.185 del 29 de diciembre de 2013 que establece facilidades de pago para Micro y Pequeñas empresas de todas las aportaciones y las Asociaciones sin fines de Lucro, la Ley prevé la extensión del régimen previsto por la Ley 18.607 del 2 de octubre de 2009 para Clubes, Entidades e Instituciones deportivas de carácter profesional y amateur.

Régimen de Facilidades para los Contribuyentes Ley 18.788 y Dec. 342/011

Publicado en Tributario

 

Por Germán Rosas Barón
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales Universidad de la República

 

La ley 18.788 denominada de “Relacionamiento de los Contribuyentes con la Administración Pública” faculta al Poder Ejecutivo a extender al 31 de diciembre de 2006 el régimen de cancelación de obligaciones tributarias establecido en la Ley 17.555, la misma establecía hasta el 31 de diciembre 2002, beneficios y exoneraciones, entre otras cosas, al pago de adeudos tributarios tanto de BPS como de DGI, además de regular convenios de pagos y financiaciones.

 

Proyecto de Ley Modificaciones Tributarias.

Publicado en Tributario

Por Dr. Germán Rosas Barón
Socio Fundador Díaz & Rosas Abogados

 

Por estos días ha tomado estado público el proyecto de ley que introduce modificaciones en cuanto a unas nuevas deducciones al pago del IRPF a la vez de elevar la franja del monto mínimo imponible de 15.582 a 17.808. A su vez se crearía una nueva franja del 30% y se aumentaría la de 25%. También se modificarían el IVA y se eliminaría el Impuesto a la Venta de Semovientes.

En cuanto a la nueva deducción sería la de las cuotas abonadas por créditos hipotecarios.

Para poder deducir del impuesto las cuotas hipotecarias el costo de la vivienda no deberá superar las 794.000 Unidades Indexadas (UI). Esto equivale a un valor del inmueble de US$ 93.371.

En cuanto al monto total de las deducciones, no podrá superar las 36.000 UI anuales, equivale mensualmente a 3.000 UI, unos $ 6.816. Aplicando las franjas del impuesto el monto de deducción efectivo rondará unos $ 600.

En cuanto al IRPF  a los alquileres también se verá modificado, se prevé una deducción al IRPF del 6% del valor del alquiler, lo que si se anualiza daría una deducción que equivale a un alquiler mensual.

A su vez los extranjeros podrán optar entre pagar IRPF o el impuesto a la Renta de los No Residentes. Esto beneficiaría a los extranjeros que vienen a residir a Uruguay.

El IVA pasaría a reducirse del 22% al 20%, estos cambios pensados progresivamente en los siguientes dos a tres años.

 

Setiembre 2011.